在2009年六月的某一天，我突然被通知到某处当评委。在未到达目的地之前，上级领导一直对我们保密。我们不知去哪里，也不知去做什么的评委。到了等车地点，才知不光音乐教师，还有很多各个学科的教师。大家也不知去干什么。后来我们分两车被运送到衢州某区和江山某区。我是到衢洲的，到达目的地，集中听当地领导讲话，才知道我们此行的目的：为招聘该区新教师做评委。
该领导很年轻，具体操作规则也讲得很清楚。我第一反应就是，这个领导做事情有魄力。我们通常的思维是，哪处招人了，很多因之衍生的细节会蓬勃发展起来。据说某医院院长在招人期间，要关闭手机，和大家玩失踪。我想这位领导要这么做，他会有两点失去。
一则这位领导这样操作，会失去一些敛财的机会。常闻言：一些人升官就是为了发财，一个教委招教师，绝对是个捞财的好机会。然而我看这位领导是看不上钱这玩意的。招聘的过程体现了他的一种选拔优秀人才的诚意，为该区的教育发展输送优质的新鲜血液。首先，用我们一线教师的眼光来筛选新老师，这是一种从未有过的决策。过去都是领导或者机关的人员来当评委，由于不在一线岗位，看待问题毕竟有纸上谈兵的嫌疑，即便是曾经教过书，一旦停下来，那也是手艺不做就逐渐荒废的类型。其次，场内关闭手机等通讯工具，我们不可能和底下应聘的这些人认识，更不可能沾亲带故的违规打分。应聘人面试后，在场内等待，在下一个应聘者面试期间等待计分，去掉最高分和最低分，算出平均分，并在下一个面试结束时给本人看结果并签字。我事后回想，如果这个计分人也是像我们一样被突然请来的外地教师就更好了。（当时这两个计分人都是本区教委的人。）
二则可能会失去卖人情的机会。现在的工作这么难找，被选上当教师真的很幸运。领导家没个亲戚的什么的吗？太难免了，你能不照顾吗？你敢拒绝吗？不看在钱的份上，也得看在自己的仕途上。如今，工作不好找，无论是否师范类毕业的，都会想尽办法往教育部门钻。一些领导一个条子，或者一个电话，一些莫名其妙的人就可以进学校。以至于一些学校最近几年连续进来的都是非师范的毕业生，而且时间也不固定。大过年的时候，也会有人分配进来。我们在面试结束后，计分的工作人员透露得最高分的是他们自己单位里人的女儿。这个应聘者确实表现不错，除了钢琴弹奏不怎么好以外，其它都能胜任音乐教师的工作。在所有的应聘者中的确是突出的一位。但是如果这孩子不怎么样，此次名落孙山，那么单位的人会怎么看待这个领导呢？孩子一辈子的事啊，领导能不考虑他在本单位的人缘人情吗？如此看来，这位领导的做法真是勇气可佳，令人佩服。
此次评委之行，让我看到了教育界的圣洁之光，也让我看到了教育的勃勃生机。如果每个教育用人部门都能这样实行招聘选拔，那么教育质量一定会大大提高。虽然一个优秀的教师需要实际工作的经验积累，但是在进入校门之前就经过选拔，做到优进劣汰，对教育部门来说也是很应该和必须的。为人师，自然要比一般人群优秀一些。什么乌合之众，只凭关系就进的人，在其它部门混混也就算了，在教育岗位混，那可真是误人子弟了，是罪过，不光他自己罪过，所有帮他混进教育队伍的人都是罪过！
这种选拔制度对于教育事业来说应是功德无量啊！而我们一行，也是做了一件功德之事啊！颇感欣慰！